Vertiefende Module für Führung, Qualität und Umsetzung.
Klar strukturiert, sofort wirksam.
QM-Reifegradmodell 360°
Wirkung sichtbar machen – in zwölf Fragen.
Was ist das Modul?
Das QM-Reifegradmodell 360° ist ein fokussiertes Diagnoseinstrument zur schnellen Standortbestimmung nach ISO 9001. In nur zwölf strukturierten Fragen zeigt sich, wie wirksam das bestehende System wirklich arbeitet – nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag.
Warum wirkt es?
Deckt auf, wo Qualitätsmanagement tatsächlich wirkt – und wo es nur verwaltet.
Erzeugt in kurzer Zeit eine fundierte Basis für gezielte Maßnahmen mit spürbarem Hebel.
Für wen ist es gedacht?
Für Entscheider, die ein eingeführtes QM-System verantworten – und wissen wollen, welcher Teil des Systems Wirkung entfaltet und wo die Energie versickert.
Besonders wertvoll bei anstehenden Veränderungen, Re-Zertifizierungen oder der Frage:
„Was wäre der stärkste nächste Schritt?“
Wie funktioniert es?
Zwölf präzise Fragen mit klaren Kriterien (0–2 Punkte) erfassen den Reifegrad entlang zentraler ISO-Kapitel – kompakt, verständlich, anschlussfähig. Das Ergebnis: eine visuelle Auswertung, die Schwachstellen sichtbar macht und gezielte Steuerung ermöglicht – ohne Auditcharakter, aber mit Wirkungstiefe.
Wer Klarheit sucht …
… bekommt mit dem Reifegradmodell 360° eine echte Entscheidungsgrundlage – kompakt, ehrlich, direkt umsetzbar. Für alle, die nicht länger an Strukturen feilen wollen, sondern Wirkung erzeugen.
Dieses Modul ist als Fixpreisangebot ausgelegt
Dieses Angebot ist als Fixpreismodul konzipiert – mit Wirkung von Anfang an.
Es gehört zu einem erprobten System für Führung mit Tiefe, nicht Tempo..
Wer Qualität führen will, braucht Sicht auf das Ganze – selbst in engen Gassen.
Ausblick auf TQM – die Rundumanalyse
Wirkung schärfen, ohne sich zu verlieren.
Was ist das Modul?
Die TQM Rundumanalyse ist die strategische Ergänzung zum ISO-Reifegradmodell – ein kompakter Blick auf das große Ganze. Mit 15 praxisnahen Fragen eröffnet sie einen Ausblick auf das, was exzellente Organisationen wirklich unterscheidet: gelebte Strategie, konsequente Führung, sichtbare Wirkung.
Kein methodischer Overhead – sondern eine verdichtete Exzellenz-Reflexion für Entscheider, die Wirkung spürbar vertiefen wollen.
Warum wirkt es?
Setzt gezielte Akzente in Richtung Exzellenz – ohne sich in Modellen zu verlieren.
Hilft Führungskräften, strategische Potenziale zu erkennen, bevor sie ungenutzt bleiben.
Für wen ist es gedacht?
Für Entscheider, die mit einem funktionierenden ISO-System arbeiten – aber spüren, dass echte Exzellenz mehr verlangt als Konformität.
Für erfahrene QM-Verantwortliche, die wissen: Wirkung lässt sich nicht auditieren – aber gestalten.
Für alle, die keine neue Theorie suchen, sondern einen klaren Hebel zur strategischen Weiterentwicklung.
Wie funktioniert es?
15 fokussierte Fragen entlang zentraler TQM-Kriterien – jede mit klaren Bewertungsmaßstäben. Die Auswertung erfolgt in einer verständlichen 0–2-Skala, zusammengefasst auf einer Wirkungsskala von 0–10.
Das Ergebnis: ein strategischer Kompass, der das Wesentliche sichtbar macht – und Führung dorthin lenkt, wo sie Hebel hat.
Wer Wirkung nachschärfen will …
… findet in dieser kompakten Analyse ein bezahlbares, hochwirksames Instrument – anschlussfähig, praxisnah, strategisch. Für Führungskräfte, die Klarheit wollen, bevor sie nachrüsten müssen.
Dieses Modul ist als Fixpreisangebot konzipiert – für Entscheider, die Wirkung verantworten, nicht nur verwalten.
Wirkung beginnt dort, wo der Blick über das Fenster der Norm hinausgeht.
Executive Lens
Führung mit Fokus – Klarheit, wo sie zählt.
Was ist das Modul?
Die Executive Lens ist kein KPI-Dashboard. Sie ist ein strategisches Führungsformat – entwickelt für Unternehmen, die Wirkung steuern wollen, statt Daten zu sortieren.
Sie bringt die entscheidenden Themen in eine Form, die anschlussfähig ist für echte Führung: verdichtet, priorisiert, auf einer Seite sichtbar.
Kein Systemwechsel, kein Tool-Gewirr – sondern eine klare Linse auf das, was zählt.
Warum wirkt es?
Weil sie nicht Zahlen darstellt, sondern Entscheidungen vorbereitet.
Weil sie Übersicht schafft, ohne Komplexität zu leugnen.
Weil sie Führung ermöglicht – nicht Reporting verwaltet.
Für wen ist es gedacht?
Für CEOs, Bereichsleitungen und Strategieverantwortliche, die Steuerung nicht delegieren, sondern gestalten.
Für Führungskräfte, die Wirkung nicht aus Systemen ableiten, sondern aus Verantwortung.
Wie funktioniert es?
Die Executive Lens basiert auf einem strukturierten, erprobten Format. Sie wird im Dialog mit der Führung geschärft und auf die Organisation zugeschnitten.
Im Zentrum stehen 8 bis 12 strategische Handlungsfelder – mit Zielbild, Trend, Status und Handlungsbegründung.
Das Ergebnis ist keine Folie, sondern ein Führungsrahmen, der bleibt – und sich regelmäßig aktualisieren lässt.
Wer führen will – braucht keinen Zahlenfriedhof.
Er braucht Sichtbarkeit, Richtung und Substanz.
Die Executive Lens liefert genau das.
Nicht als Show, sondern als Führung.
Dieses Modul entsteht im Dialog – nicht per Klick. Wirkung beginnt mit Klarheit.
Executive Lens – Führung mit Kontur, auch wenn die Sicht verschwimmt.